[粉飾残業 速報]【組織崩壊?「粉飾残業」の実態】|||2019年4月から働き方改革関連法が施行され、「残業上限規制」の新ルール適用がスタートしたが、ある会社では残業時間の過少申告、「粉飾残業」が行われているという。「粉飾残業」の実態とは。

【組織崩壊?「粉飾残業」の実態】|https://t.co/AYVVyOvx4G||2019年4月から働き方改革関連法が施行され、「残業上限規制」の新ルール適用がスタートしたが、ある会社では残業時間の過少申告、「粉飾残業」が行われているという。「粉飾残業」の実態とは。
Yahoo!ニュース(YahooNewsTopics)

粉飾残業とな
しっち(shitch9)

「粉飾残業」ってトレンドにあって残業代をもらいたいだけのために業務時間中だらだらぐずぐずして仕事を残す20世紀サラリーマンのお家芸かと思ったら違った。 https://t.co/bVe0FWGLsW
silence*🥚(silence_ast)

RT @YahooNewsTopics: 【組織崩壊?「粉飾残業」の実態】|https://t.co/AYVVyOvx4G||2019年4月から働き方改革関連法が施行され、「残業上限規制」の新ルール適用がスタートしたが、ある会社では残業時間の過少申告、「粉飾残業」が行われている…
グラム(askalon3)

少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口(ITmedia ビジネスオンライン) https://t.co/MBX03Of7mv
Destiny(Destiny85702615)

RT @cakari14: 経営者は結構違法残業を嫌がるけど、中間管理職が残業をなくそうという人は少ない。なぜなら違法残業は怒られる程度で済むが業績に関しては評価される。要はデメリットが少ないから。||少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口…
sin456(sin4565)

@YahooNewsTopics @⇒ 🐽社畜ょ粉飾残業タ゛っ🏴||🏴フ゛ラック企業が⬛闇に紛れて🤘イタチコ゛ッコかょ⁉️||😶
@∞@\(*’-‘)ノ~α。.*・゚”☆(_03469633_Tokyo)

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RNSRNSRNSRNS(RabbitNS)

弊社も粉飾残業だなぁ。勤怠システムに20時半以降の退社入力すると総務から電話くるもん。そのはみ出た分の時間を次の日の残業扱いにして残業代は出すけどそういうことじゃねぇ。||セキュリティとかパソコンの時間見られると即バレるし粉飾もバレるからな…
🍰🐉🧣秋📚🎹🔥(aki_persica)

RT @cakari14: 経営者は結構違法残業を嫌がるけど、中間管理職が残業をなくそうという人は少ない。なぜなら違法残業は怒られる程度で済むが業績に関しては評価される。要はデメリットが少ないから。||少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口…
よっちゃん(yumsagashiteru)

RT @con_works_tw: 仕組み化、生産性向上の改善がなされず本人任せで時間だけを短くした結果。|上司の意識改革、現場の人材育成から始めないとこうなりますよね…||少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口(ITmedia ビジネスオ…
飲方カエル@飲み方改革始めました!(nomikatakaikaku)

粉飾残業という言葉があるのか…
まみこ(mamiko_i)

RT @cakari14: 経営者は結構違法残業を嫌がるけど、中間管理職が残業をなくそうという人は少ない。なぜなら違法残業は怒られる程度で済むが業績に関しては評価される。要はデメリットが少ないから。||少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口…
けるる∼令和(kerurusekiguchi)

少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口 (1/5) – ITmedia ビジネスオンライン| #会社|https://t.co/HEUhL4F3DW
まだお(🎏)(madaocean)

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HYS — OSM ver4.0(poteto884)

粉飾残業|どことは言いませんけどみんな普通にやってますよ|どことは言いませんけど
とある学生(Bloomfield_)

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ひえる(hieruronsan)

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奥村誓(chikarapuri)

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はせね(huseneru_ne)

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西位 輝実 NlSHII Terumi(NishiiTerumi)

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とある学生(Bloomfield_)

少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口 https://t.co/GDk7Uj7RlL||ファインチューンの本質に触れていない。問題なのは会社側が残業をなかったことにしているのではなく、本人が望んでファインチューンしてるということ。
ちゃむ(p_chum8)

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ánemos-アネモス(peridotgreeen)

少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口(ITmedia ビジネスオンライン) https://t.co/x2kML98y5s
三枚おろし。(oroshi_333)

酷い記事だ、、残業をしなくても良い業務にすることが目的なのに、管理が目的になってるわ。。||少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口 https://t.co/tsysm8ifoO
M(Leaderjp)

@cakari14 粉飾残業隠した労働時間の実績を元に働き方改革が行われていると言う…
sherrykk1153112@ナイセン団・ご当地キャラ非公式サクラ(sherrykk1153112)

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なう@斧ワン(っФωФ)╮ =͟͟͞͞🦑(tweet4DragonN)

タイムカード切って残業してるのと変わらん。管理職が適切な仕事量の調整ができてないだけ。 / “少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口 (1/5) – ITmedia ビジネスオンライン” https://t.co/6qkJM389HY
🎏汐潮鎮滸🎏(rgm79r)

RT @pxf03241: これ、業務量を全く把握してない無能な上層部とコンサルを、現場がカバーしたって話だろ?|組織を崩壊させるのはそいつらやで?||少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口(ITmedia ビジネスオンライン) – Yah…
⋈s.yamamoto ウンコに注意💩(sukomarumaru)

RT @cakari14: 経営者は結構違法残業を嫌がるけど、中間管理職が残業をなくそうという人は少ない。なぜなら違法残業は怒られる程度で済むが業績に関しては評価される。要はデメリットが少ないから。||少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口…
近江のよっしー(marioyoshislime)

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ronsudoh(ronsudoh)

社員の社畜イズムやば過ぎ❄:;((>﹏<๑));:❄|でも単純に残業減らせって言っても効果は薄いよね|少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口 https://t.co/oawySm2ejA
yu ma まだだ たかがメインカメラをやられただけだ系(YuMatu0512)

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衝撃の紅(shock_kurenai)

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すーさん(su_san8)

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ほうじ茶(仮)@新人ガオラー(crimson_417)

時間内に業務を終わらせる努力が自己研鑽であって、嘘の申告をしてまで残業していたら、自己研鑽になっていないのでは?||たかが残業、されど残業:少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口(要約) -… https://t.co/Ih0xtnSO74
こねこっぽい人。von Ehlstabt(konekoppoihito)

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Miyabi@艦これやってます。(Miyabi002)

仕事はこなせない量がある。残業時間規制で残業を抑える。部署の残業時間が少ないと仕事量は適切と判断され人の数は増えない。仕事はこなせない量がある。|…|少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口… https://t.co/tUoNvsnSj7
xxtakao3(xxtakao3)

コンサルは残業の粉飾への対応を提案するんじゃなくて、残業している原因に対する解決策を提案せいよ。ドアホ
ポッシーさん🇦🇶(poshi_nemiiyo)

RT @kujira0827: 少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口(ITmedia ビジネスオンライン) – Yahoo!ニュース https://t.co/3FpPFtvcTW
とも(9ZXSxRbxyrgKyIS)

経営者は結構違法残業を嫌がるけど、中間管理職が残業をなくそうという人は少ない。なぜなら違法残業は怒られる程度で済むが業績に関しては評価される。要はデメリットが少ないから。||少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」の… https://t.co/nITb0IX2X0
係長(cakari14)

今はチキンレースの真っ最中|人手不足なのに給与が増えないのは、競争がし烈だから|企業が多すぎです|でも、誰も自分の会社を潰そうとはしない|だから、相手がリタイアするのを待っている…|少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾… https://t.co/VNnnLoUmvJ
tam(tam_tamarin)

【30RT】少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口 https://t.co/WPSWTfnXXw
ITmedia ビジネスオンライン(itm_business)

問題がどこにあるのかを考えてないとこうなる|我が社でも残業あたりまえの上に休日出勤あたりまえのあたりまえたいそうな人間よくいるよ。||少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口 https://t.co/KjOMD38CUa
あぴ(apis_r)

少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口(ITmedia ビジネスオンライン) – Yahoo!ニュース|https://t.co/bZ3HDOHJi5
佐藤鴻全(佐藤総研 代表)(Kozen_Sato)

ITコンサル、粉飾残業・・他人事ではないわ。||少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口 https://t.co/oA660YTTt7
みやはら東京(miyatokyo_bot29)

少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口 https://t.co/I245RWd0DG
иao(blue_fish_nao)

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熱海秀(atami_syu)

いわゆる「サービス残業」しかし、自らの首や会社自体をつぶしかねませんよ:少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口 (1/5) – ITmedia ビジネスオンライン https://t.co/uypKieyrGu
タモ㌠はコタツにこもってくださいっ😸(tamosan)

仕組み化、生産性向上の改善がなされず本人任せで時間だけを短くした結果。|上司の意識改革、現場の人材育成から始めないとこうなりますよね…||少なすぎる残業に要注意! 組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口(ITmedia… https://t.co/ZOBxvTthT6
コンディショニングワークス(con_works_tw)

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